Efterhånden som arbejdsmangel fortsætter i AG -branchen, ser mange gårde muligvis på at bruge H -2 A og H -2 B -programmerne. Megan Wright, senior direktør for forretningsudvidelse i Máslabor, tiltrådte for nylig en AG Detailers Association (ARA) webinar for at forklare de vigtigste aspekter, du har brug for for at forstå for at få succes.
1. Kend den specifikke type arbejdskraft, du har brug for
Selvom det kan virke åbenlyse, at landmænd ville have brug for sæsonbestemt, landbrugsarbejde, er det vigtigt at tænke på nøjagtigt, hvilke opgaver disse ansatte vil afslutte. Dette bestemmer, om du har brug for at ansætte h -2 a eller h -2 b arbejdskraft.
"H -2 Et program er designet til alle midlertidige eller sæsonbestemte landbrugsarbejde. "Måske finder nogle af de jobopgaver, du har arbejdskraftbehov for, på gården, men tunge traktortrailer-drivere ville være bygningsarbejdere, eller måske er du nødt til at bygge en ny gårdbygning. Hvad hvis du har jobopgaver i produktionsstil?"
H -2 A -programmet er ikke -lukket, fordi landbrug betragtes som et spørgsmål om national sikkerhed, men H -2 B -programmet har et begrænset antal visa til rådighed hvert regnskabsår.
2. Start processen tidligt
Når du har besluttet, om du har brug for h -2 a eller h -2 b -arbejdere, kan den juridiske proces starte. Wright anbefaler at starte disse samtaler 180 dage før arbejdskraft er nødvendig til H -2 B -programmet og 120 dage til H {{5} et program.
"Der er et uendeligt antal H -2 A Visa, og selve arkiveringsprocessen er også bare kortere," siger hun. "De sande nødder og bolte igen af processen tager 75 dage i et normalt scenarie, og jeg siger normalt, fordi førstegangs-programbrugere faktisk kan kvalificere sig til det, der kaldes en nødsituation på ingen ekstra omkostninger. Det giver os mulighed for at skrumpe ned og få arbejdstagere til at ankomme så lidt som 45 dage."
3. Forbered dig på boliger og transportkrav
H -2 Et program kræver, at arbejdsgivere leverer gratis boliger.
"Vi anbefaler altid at tænke på boligløsninger som den første ting, du gør, når du overvejer H -2 et program," siger Wright.
Og selvom H -2 B -programmet ikke kræver bolig, kan det stadig være en mulighed for at lette processen.
"Vi har stadig folk, der kommer ind i landet, potentielt for første gang, som ikke ville kende det første sted at kigge efter boliger. Som arbejdsgiver, hvis du ville tage det ekstra skridt for at give en boligløsning for H -2 B -arbejdstagere, ville du derefter få lov til at trække husleje.
Rejseudgifter er et andet område, som nogle arbejdsgivere kan blive overrasket over. Det skyldes, at det omfatter mere end bare gas- eller plangebyrer.
"Både H -2 A og H -2 B -arbejdsgivere er ansvarlige for indgående og udgående rejser, også også at få dem fra deres hoveddør til din hoveddør og derefter hjem igen i slutningen af kontraktperioden. Jeg tror, hvad nogle folk har en tendens til at glemme, at dette ikke bare er den literale transport i sig selv. Det inkluderer også en daglig næring. Det også inkluderer potentielle motorer," Wright forklarer.
4. være villig til også at ansætte indenlandsk arbejde
Hvis du vil ansætte internationale medarbejdere, skal du også være åben for at ansætte indenlandske dem, ifølge det amerikanske arbejdsministerium.
"Det amerikanske arbejdsministerium har ansvaret for certificeringsprocessen, og de vil helt klart ønske at sikre, at vi ikke diskriminerer amerikanske arbejdstagere ved at deltage i disse programmer. Du er nødt til at engagere dig i positiv amerikansk rekruttering," siger Wright. "Som arbejdsgiver skal du være villig til at ansætte en kvalificeret, villig, tilgængelig og dygtig os eller husarbejder."
Den amerikanske arbejdstager skulle have dine minimale færdighedskrav og acceptere betingelserne i H -2 -kontrakten.
"Hvis de kommer til dig, og de opfylder disse krav under denne samlede godkendelsesproces, er du absolut nødt til at interviewe dem, og i dette tilfælde bliver du også nødt til at ansætte dem på," siger Wright.
5. Bliv informeret om præsident Donald Trumps politik for indvandringsreform
Fordi h -2 arbejdere har en lovlig tilstedeværelse i USA, bør Trumps deportationspolitik ikke gælde for dem.
"Det er altid vigtigt at bemærke, at Trump selv deltager i både H -2 programmer på Mar-a-Lago og på Trump Winery i Virginia," siger Wright. "Men der kan være misforståelser, og der kan være fejlkommunikation. Vi er muligvis nødt til at huske på, at retshåndhævelse muligvis ikke er bekendt med H -2 -programmerne generelt."
Hun anbefaler disse bedste praksis for at undgå uoverensstemmelser med h -2 ansatte og retshåndhævelse:
1. Dine arbejdstagere skal have besiddelse af kopier af deres juridiske dokumenter, deres pas, deres visum og bærer disse kopier med dem - især hvis de forlader arbejdsstedet.
2.. Sørg for, at de har en nødsituationskontakt, der til enhver tid kan nås.
3. Opret et dokument, der forklarer medarbejderens juridiske status i USA og deres rettigheder (Máslabor har disse tilgængelige).
